Entspanntes Kennenlernen im Team: So gelingt es spielerisch
Das erste Kennenlernen: Ein wichtiger Start
Selbst die erfahrensten und selbstbewusstesten Menschen haben manchmal Bammel, wenn sie zum ersten Mal ein neues Team kennenlernen.
Denn es wünschen sich alle, egal ob Führungskräfte oder Mitarbeitende, einen reibungslosen und ungezwungenen Ablauf für das erste Treffen.
Die verantwortliche Person, die das Kennenlernen organisiert, sollte diese Aufgabe nicht auf die leichte Schulter nehmen. Je intensiver die Beziehung zu den Kolleg:innen, desto höher ist die Wahrscheinlichkeit der Zufriedenheit im Job.
Und die Zufriedenheit wirkt sich auf die Bemühungen und das Klima am Arbeitsplatz aus. Je besser das Verhältnis zwischen den Teammitgliedern, desto höher ihr Einsatz und Engagement.
In Anbetracht dieser Tatsache ist es umso wichtiger, bereits beim allerersten Kennenlernen die richtigen Fragen im Team zu stellen und sich anzunähern. Dabei kann Gamification ein hilfreiches Tool ein.
Beim ersten Kennenlernen des Teams haben außerdem alle die Möglichkeit zu zeigen, was sie als Person zum Team beitragen und wie sie dem Unternehmen zum Erfolg verhelfen wollen.
Ein Kennenlernen soll ungezwungen und entspannt sein. Alle sollen sich wohl fühlen und unvoreingenommen auf die Leute zugehen.
Fragen, mit denen du dein Team besser kennenlernst:
Um besser ins Gespräch zu kommen und miteinander warm zu werden, kann man eine Mischung aus berufsbezogenen und persönlichen Fragen stellen.
So erfahren die Teammitglieder sowohl in Bezug auf den beruflichen Werdegang, als auch auf das Privatleben ein wenig voneinander.
So könnten die Ice-Breaker Fragen beispielsweise aussehen:
- Wer sind deine „Kolleg:innen“ in der Freizeit? (Lebenspartner, Mitbewohner, Geschwister, Eltern)
- Arbeitest du lieber im Homeoffice oder in einem „echten“ Büro?
- Was darf bei deiner Arbeit von Zuhause nicht fehlen?
- An welchem Ort in deinem Zuhause bist du am produktivsten?
- Wie würdest du deinen Arbeitsplatz bei dir zuhause gestalten, wenn Geld keine Rolle spielt?
- Wie sieht deine Morgenroutine aus?
- Sprichst du noch weitere Sprachen?
- An welchem Ort verbringst du in deiner Freizeit am liebsten deine Zeit?
- Was war dein erster Job?
Mit Fragen wie diesen können die Mitarbeiter:innen eine persönliche Beziehung aufbauen und gleichzeitig die Talente, Interessen und Persönlichkeiten der anderen besser verstehen.
So wird das Team-Kennenlernen zum Kinderspiel
Während manche das Team bereits nach dem Vorstellungsgespräch oder im Prozess der Bewerbung kennenlernen, werden andere am ersten Arbeitstag mit komplett fremden Menschen konfrontiert.
Damit keine unangenehmen Situationen entstehen, können zu Beginn Teambuilding Spiele abgehalten werden, damit sich gleich alle besser kennenlernen. Es können auch kleine Fragerunden zu Beginn der ersten Meetings eingebaut werden. Das funktioniert auch digital sehr gut.
Teamtage können dann auch weiterführend regelmäßig abgehalten werden, um den Teamgeist und die Zusammenarbeit zu fördern.
Im Folgenden haben wir ein paar Ideen für solche Frage- oder Spielrunden zusammengetragen.
Gemeinsamkeiten finden
Diese Idee eignet sich wunderbar als Eisbrecher beim Kennenlernen des Teams.
Alles was die Mitarbeiter:innen hierbei tun müssen, ist durch Gespräche und Erzählungen Gemeinsamkeiten zu finden. Das Ziel ist es, so viele Gemeinsamkeiten wie möglich innerhalb kürzester Zeit herauszufinden.
Danach geht es darum, Gruppen auf der Basis dieser Eigenschaften und Gemeinsamkeiten zu bilden. Diese Gruppe kann dann, im Rahmen eines Teamevents, ein Team bilden. Ist die Suche nach Gemeinsamkeiten in den normalen Arbeitsalltag eingebaut worden, sind auch kleine Gewinne denkbar. Beispielsweise ein Gutschein für eine gemeinsame Kaffeepause, in welcher an die Gemeinsamkeiten angeknüpft werden kann.
Diese simple Aufgabe bietet die perfekte Gelegenheit, Fragen zu stellen, um das neue Team besser kennenzulernen. Gleichzeitig fungieren diese Kennenlernfragen als Teambuilding-Aktivität, die die interne Kommunikation und das Betriebsklima verbessern soll.
Wer wars?
Das Kennenlernen kann gleichzeitig als Teambuilding-Aktivität gesehen werden.
Bei diesem Spiel soll jede teilnehmende Person etwas Interessantes (Fallschirmspringen, im Ausland leben, Halbmarathon laufen, etc.), das sie getan hat, auf ein Kärtchen schreiben. Je alberner oder ausgefallener, desto besser.
Nun gibst du alle Zettel in einen Hut, schüttelst ihn kräftig und lässt alle Teilnehmer:innen ein Kärtchen ziehen.
Alle müssen der Reihe nach laut vorlesen, was auf dem Zettelchen steht und durch Fragen erraten, wer diese Momente erlebt und aufgeschrieben hat.
Welche Figur wärst du?
Hier wird darum gebeten, dass sich jede:r Teilnehmende Gedanken machen soll, welche Figur er oder sie gerne wäre.
Es geht dabei um fiktive Charaktere, aus Büchern, Filmen oder Serien. So soll sich jede:r um die Eigenschaften dieser Figur Gedanken machen und in der Vorstellungsrunde begründen, aufgrund welcher dieser Eigenschaften er:sie die Figur ausgewählt hat.
Zum Beispiel könnte ein:e Mitarbeiter:in "Pippi Langstrumpf” nennen, aufgrund ihres großen Mutes und ihrer Stärke. Hier sind keine Grenzen gesetzt.
Stickeralbum
Ein weiteres Highlight, bei dem sich dein Team besser kennenlernen kann, ist ein Stickeralbum für die ganze Belegschaft.
Dabei sind alle Mitarbeitenden als Sticker vertreten. Jeder Sticker hat einen festen Platz im Album. Jede:r Mitarbeiter:in bekommt ein eigenes Album, was er/sie nun füllen darf. Die Stickerpacks hierfür können entweder direkt herausgegeben oder im Rahmen von verschiedenen Spielen gewonnen werden.Durch reges Tauschen wird nicht nur das persönliche Album gefüllt, es entstehen auch wunderbare Gespräche und infolgedessen ein starkes Team.
Der Ehrgeiz ist geweckt und die Freude groß, wenn man langsam mehr und mehr Sticker einkleben kann. Gleichzeitig unterhält man sich mit neuen Kolleg:innen und knüpft Kontakt zu Personen aus anderen Abteilungen. So bleibt das Kennenlernen lange in guter Erinnerung. Schließlich gehen alle mit einem einzigartigen Andenken nach Hause.
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Zitate ziehen
Diese rasante Teamaktivität zum Kennenlernen ermöglicht es dem Personal, sich gegenseitig kennenzulernen und gleichzeitig inspiriert zu werden.
Dafür musst du im Voraus eine Reihe von inspirierenden Zitaten auf Zettelchen schreiben und diese dann in eine Tüte geben und gut durchmischen.
Danach dürfen alle Teilnehmer:innen einen Zettel ziehen. Nun werden die Zitate laut vorgelesen und alle müssen sagen, was sie mit dem Zitat verbinden oder was es für sie bedeutet.
So entstehen interessante Diskussionen über die Bedeutung, Herkunft oder Sinnhaftigkeit bekannter Zitate. Dadurch lernen sich alle besser kennen und es können zudem typische Kennenlernfragen an das gesamte Team gestellt werden.
Wichtig ist, dass sich alle in der Runde wohlfühlen und ihre Meinung zu verschiedenen Lebensweisheiten äußern dürfen, ohne dafür verurteilt zu werden.
Speed Meeting
Bei diesem Spiel geht es darum, in extrem kurzer Zeit mit möglichst vielen Personen eine Reihe von sehr schnellen, aber auch informativen Gesprächen zu führen.
Lass die Belegschaft paarweise mit Kolleg:innen zusammensitzen. Für das Spiel muss ein Zeitlimit, beispielsweise drei Minuten pro Gespräch, bekannt gegeben werden.
Dann wird ein Timer gestellt und es kann auch schon losgehen. Alle Paare müssen nun mit dem Speed-Networking beginnen und so viele berufliche Informationen über den anderen wie möglich herausfinden.
So wird ein neues Team gleich besser miteinander vertraut gemacht. Danach haben alle zumindest einen kleinen Eindruck von der Belegschaft. Im Anschluss an das Spiel bleibt Zeit und eine ruhigere Atmosphäre, um nochmals tiefer mit allen ins Gespräch zu kommen.
Alphabet Storytelling
Dieses Spiel fördert die Kommunikation beim Kennenlernen und ist unglaublich lustig zugleich.
Es geht darum, gemeinsam eine Geschichte zu erzählen. Dafür gibt es aber eine wichtige Regel zu beachten. Alle Teilnehmer:innen sagen immer nur einen Satz, der anknüpfend an den vorherigen Satz sein muss.
Allerdings müssen die Sätze jeweils mit dem Folgebuchstaben im Alphabet beginnen.
Das heißt, das erste Wort im ersten Satz der Story muss mit A beginnen. Der nächste Satz beginnt mit einem Wort mit B, dann C und so weiter.
Was vielleicht vorerst ganz witzig klingt, wird schnell mal kompliziert, vor allem bei den Buchstaben Q, X oder Y.
So bereitest du dich auf das Team Kennenlernen vor
Starke Unternehmen werden von Teams angetrieben, die ein hohes Maß an Kameradschaft haben.
Diese starken Bindungen werden aber nicht über Nacht geschmiedet. Vielmehr sind sie das Ergebnis kontinuierlicher persönlicher und beruflicher Interaktionen, die jedes Teammitglied über mehrere Monate oder Jahre hinweg erlebt.
Wenn dir das Kennenlernen deines neuen Teams Anspannung oder Nervosität bereitet, beachte die folgenden Punkte, um dich auf das erste Treffen vorzubereiten.
- Auch wenn es schwer fällt, versuche lang und ausgiebig zu schlafen, um am Tag des Kennenlernens ausgeschlafen zu sein.
- Lege dir dein Outfit am Vortag zurecht und ziehe dir deine Lieblingskleidung an. So fühlst du dich gleich etwas wohler.
- Überlege dir im Vorhinein ein paar interessante Fragen, um den perfekten Gesprächseinstieg mit verschiedenen Leuten zu finden.
- Sei bereit viel Neues zu lernen und auch selbst Fragen zu beantworten oder Dinge über dich zu erzählen.
- Mach dich wenn möglich bereits mit den Gesichtern und Namen des Personals vertraut. Oft findest du Fotos und Namen des Teams auf der Unternehmenswebseite.
- Sei einfach du selbst. Es gibt keinen Grund, nervös zu sein. Schließlich liegt eine tolle neue Erfahrung in einem interessanten Betrieb mit wunderbaren Menschen vor dir.
Mit diesen Tipps und ein paar witzigen Teamspielen steht einer kameradschaftlichen Beziehung zu deinen Kolleg:innen nichts mehr im Weg.
Mit diesen Tipps und ein paar witzigen Teamspielen steht einer wertvollen Beziehung zu deinen Kolleg:innen nichts mehr im Weg.
